Le organizzazioni sono fatte di persone: relazioni, emozioni, gioie e conflitti sono parte delle aziende tanto quanto i processi di lavoro. Grazie alla nostra esperienza sappiamo che attraverso lo sviluppo di pratiche positive, è possibile portare reali benefici alle organizzazioni e alle persone che vi lavorano.

Lavorare con gioia rende te e il tuo team di buon umore e abbassa il cortisolo, l’ormone che causa lo stress. E’ scientificamente provato che lavorare con gioia ed entusiasmo rende più creativi, produttivi ed efficienti, raggiungendo la peak performance.

Le pratiche che proponiamo sono rivolte a manager, imprenditori e responsabili che hanno a cuore i propri collaboratori. Ognuna delle attività che vedi sotto ha un metodo e obiettivi specifici, ma hanno lo stesso scopo: portare felicità nel posto di lavoro.

Quando la nostra mente è felice e serena diamo il meglio di noi. Questo è scientificamente provato. Ma come facciamo ad essere al top anche quando siamo sommersi di lavoro e scadenze? Felice(Mente) al lavoro attraverso pratiche di felicità, andiamo a capire grazie ad esercizi mirati quali sono i bisogni sia del singolo che del team e con giochi di gruppo andiamo ad aumentare creatività, lucidità e buon umore.

Imparando si sbaglia o sbagliando si impara? Qui in ogni caso la cosa più importante è focalizzarci sull’errore. Errare è umano ed è un nostro sacrosanto diritto perché solo sbagliando posso evolvere, imparare e migliorare.
Aristotele diceva: “Le persone perfette non combattono, non mentono, non sbagliano e non esistono.”
NON ESISTONO. Allora perché nella nostra società non ci è più permesso commettere errori? E perché al lavoro scatta subito la caccia al colpevole? Negli anni è andato perduto il senso dell’unione, della comunità, del Noi e così abbiamo lasciato spazio al giudizio, puntiamo il dito e distruggiamo rapporti e autostima creando cattivo umore e senso di inadeguatezza.
Qui il nostro lavoro è fondamentale per sviluppare strategie e smontare convinzioni limitanti lasciando spazio ad un Problem Solving come non l’avete mai visto, risolvere problemi e aggiustare tiri sbagliati non è mai stato così divertente.
Roberto Baggio: “I rigori li sbaglia soltanto chi ha il coraggio di tirarli”
Solo per coraggiosi 🙂

Sei arrabbiato con un membro del tuo team? Un testa a testa gioioso è possibile. E’ importantissimo dirsi le cose senza mai dare per scontato che l’altro le sappia. Perché l’altro non sa. Qui andiamo a fare un lavoro straordinario sull’empatia e sui valori. Hai mai sentito parlare di comunicazione non violenta? E di linguaggio no-sense? Sono delle tecniche meravigliose per dirsi le cose senza ferire l’altro. Non si tratta di reprimere le nostre emozioni. Se si è arrabbiati, si è arrabbiati. Punto. E se sono arrabbiato significa che è stato calpestato un mio valore. Andiamo a vedere quale. Essere consapevoli dei nostri bisogni e valori e riconoscere le emozioni sono il primo passo per andare poi a lavorare sulla gestione dello stress e creare così, in breve tempo, un ambiente di lavoro sano e felice.

Uno dei feedback più emozionanti che abbiamo ricevuto durante il progetto – Una rete che Cura – all’interno dell’Asur Romagna è stato: Dopo 10 anni finalmente dietro un numero ho conosciuto una persona, un’anima.